Ouders met kinderen hebben het veel te druk

 

 

In de meeste relaties komt de kinderwens eens om de hoek kijken. Een jaar later het grote geluk in de wieg.

Vader mag na enige dagen weer aan het werk. Na een week iedere avond kraambezoek, soms veel te lang, gaat hij verlangen naar een avondje niets. Maar die tijden zijn voorbij, hij is nu een ouder met verantwoording. De nachten zijn onrustig, baby’s hebben altijd honger.

Na vijftien weken is de moeder ook weer aan het werk. Niet altijd fulltime, vaak voor een paar dagen per week. De kleine gaat naar de oppas, buren, vrienden, grootouders of de crèche. Baby moet net als de ouders ‘s morgens vroeg uit bed. Een heel ochtendritueel voor werktijd van vader of moeder. “Ouders met kinderen hebben het veel te druk” verder lezen

Wij betalen 50% belasting over ons salaris en uitkering

 

 

Wij betalen 50% belasting over ons salaris en uitkering. Is dat schrikken of gesneden koek voor jou en ben je zeer tevreden met de stand van zaken. Het maakt hier niet uit of je maandelijks salaris of een uitkering krijgt bijgeschreven. Nederland heeft gekozen om op deze manier belasting te heffen of je nu werkt of niet. Wij krijgen een netto salaris maar zoals je weet is er nog een extra werknemersdeel. Samen met het netto salaris kom je op je bruto salaris uit. Dan zijn we er nog niet iedere werkgever moet ook nog eens een werkgeversdeel betalen. Het bruto gedeelte en het werkgevers deel samen zijn evenveel als jouw netto salaris. Krijg je een uitkering WW enz dan betaald de overheid dit. Voor veel mensen is dit nieuw omdat het nooit vermeld is op je loonstrook. De Argumentenfabriek  heeft de loonstrook heel helder in beeld gebracht

50% belasting betalen over het salaris van een verpleegkundige is dat gewenst? Waarom moet zij over haar zinvolle werk zo veel belasting betalen. Ze hebben het al zo druk in het ziekenhuis hoor je van iedereen die daar wel eens gelogeerd heeft. Zou het zo zijn dat ze het zo druk hebben omdat extra collega’s inzetten te duur is. “Wij betalen 50% belasting over ons salaris en uitkering” verder lezen

Medewerkers en het bedrijfsleven

Medewerkers en het bedrijfsleven en twee-eenheid of soms toch niet. Werken doen de meeste van ons graag, soms wel eens een dagje minder geïnspireerd wie niet, daarna weer samen met de collega’s aan het werk. Ook in Nederland is er een grote variatie aan bedrijven met verschillende uitgangspunten en aandachtsgebieden. Waar werk jij nu of waar zou je willen werken. Welke keuze maak jij als je voor jezelf gaat beginnen of bij een ander bedrijf gaat werken.

De eerste verdeling is al in publieke en private sector, hier gaan we vooral de private bedrijfscultuur bepreken. De verschillen zijn hier enorm, denk aan de voormalige zzp-er die nu met 2 jongeren werkt “Medewerkers en het bedrijfsleven” verder lezen

Anne Elzinga: Parttime werk Fulltime moe

Parttime werk Fulltime moe

Anne Elzinga is journalist en schrijft over psychologie lifestyle en opvoeding. Onderstaande bijlage van haar komt via het maandblad Opzij van 18 maart 2016

Parttime werk  fulltime moe, massaal kiezen Nederlandse vrouwen voor deeltijdarbeid. Want er is meer in het leven dan werk alleen. Maar parttimewerk levert minder ontspanning en vrije tijd op dan ze hoopten, blijkt uit nieuw onderzoek. De prijs voor de verkorte werktijd is vaak hoog. ‘Als je de volgende dag met een ijszak op je hoofd moet bijkomen, heb je er niks aan.’

Na de geboorte van haar tweede kind ging marktonderzoeker Jantien Schenk (37) terug van vier naar drie dagen werk. Ze had visioenen van zonovergoten dagen in het park met twee tevreden kinderen en een zandbak vol zandtaartjes. Na vier jaar beulen – zowel thuis als op haar werk  – nam ze een half jaar onbetaald verlof. “Anne Elzinga: Parttime werk Fulltime moe” verder lezen

ww duur niet goed voor burger, bedrijf en NL

ww te duur en niet goed voor burger, bedrijf en NL dus moet het anders. NLontwikkeld gaat over al de burgers van NL, werkgevers en werknemers. We zullen zien dat ze hier volledig dezelfde belangen hebben. Verwacht hier geen klagende teksten over niet flexibel werknemers of werkgevers die flex het nieuw werken noemen. Laten we eens kijken wat goed is voor Nederland denk niet aan eigen belang. Dat gaat vaak ten koste van anderen. Het gaat bij NLontwikkeld altijd over heel Nederland gezamenlijk. Wij zijn allemaal burgers met dezelfde rechten, maar andere capaciteiten.

In Nederland hebben wij een structureel probleem. Te veel mensen hebben te lang geen werk en krijgen een uitkering. Dit is gelukkig niet steeds dezelfde groep er vindt doorstroming plaats. De uitkering vanwege gebrek aan werk is voor de meeste mensen financieel geen feest, en solliciteren zeker niet leuk. Eerst maar eens duidelijk maken wat wij bij NLontwikkeld nu als werk of ww definiëren.

Wat is werk lees verder